Fair Pay Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.fairpayservices.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-29%

29%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.39%

45.61%

Upper middle

35.09%

64.91%

Lower middle

10.53%

89.47%

Lower (lowest paid)

43.1%

56.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.69%

29.31%

Upper middle

41.38%

58.62%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

35.35%

64.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.31%

70.69%

Upper middle

22.81%

77.19%

Lower middle

29.82%

70.18%

Lower (lowest paid)

49.12%

50.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service