Fagan & Whalley Newport Ltd

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.56%

94.44%

Upper middle

15.79%

84.21%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

10.53%

89.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.18%

81.82%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

9.09%

90.91%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service