Faccenda Foods Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

30.8%

69.2%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

29.4%

70.6%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.08%

83.92%

Upper middle

32.04%

67.96%

Lower middle

42.09%

57.91%

Lower (lowest paid)

46.98%

53.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.1%

79.9%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

45.1%

54.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

31.8%

68.2%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

30.4%

69.6%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

29.1%

70.9%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

29.4%

70.6%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service