Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-6,6%
6,6%a favore delle donne
Divario mediano
-4,1%
4,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service