Eygs Llp

Regno Unito · 500-999 · assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_uk/about-us/corporate-responsibility/diversity-and-inclusiveness/ey-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

61.5%

38.5%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.4%

49.6%

Upper middle

60.5%

39.5%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

71.1%

28.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service