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Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.58%

17.42%

Upper middle

90.91%

9.09%

Lower middle

90.91%

9.09%

Lower (lowest paid)

97.74%

2.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.26%

21.74%

Upper middle

89.86%

10.14%

Lower middle

92.03%

7.97%

Lower (lowest paid)

98.56%

1.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.07%

14.93%

Upper middle

91.79%

8.21%

Lower middle

91.11%

8.89%

Lower (lowest paid)

97.04%

2.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.8%

14.2%

Upper middle

90.8%

9.2%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95.8%

4.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

93.7%

6.3%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

96.5%

3.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

95%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

96.7%

3.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.6%

18.4%

Upper middle

92%

Lower middle

92.8%

7.2%

Lower (lowest paid)

92.8%

7.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service