Exscientia Limited

Regno Unito · 250-499 · s28.q4cdn.com/460399462/files/doc_downloads/gov_docs/2024/EXAI_UK-Gender-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

38.4%

61.6%

Lower middle

37.2%

62.8%

Lower (lowest paid)

50.6%

49.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.3%

67.7%

Upper middle

31.25%

68.75%

Lower middle

40.6%

59.4%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service