Exeter City Council

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-14%

14%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.31%

54.69%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

50.99%

49.01%

Lower (lowest paid)

26.32%

73.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

61.46%

38.54%

Lower middle

52.71%

47.29%

Lower (lowest paid)

25.87%

74.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.93%

57.07%

Upper middle

57.98%

42.02%

Lower middle

50.63%

49.37%

Lower (lowest paid)

25.37%

74.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.2%

57.8%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

50.2%

49.8%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

24.9%

75.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

48.5%

51.5%

Lower (lowest paid)

27.1%

72.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

21.2%

78.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service