Ewos Limited

Regno Unito · <250 · www.cargill.co.uk/en/uk-gender-pay-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-26,5%

26,5%a favore delle donne

Divario mediano

-27%

27%a favore delle donne

Divario sui bonus

-100,9%

100,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-51,3%

51,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service