MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Evolve Hospitality Recruitment Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Divario mediano
26,1%
26,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.4%
59.6%
Upper middle
19.1%
80.9%
Lower middle
46.8%
53.2%
Lower (lowest paid)
53.2%
46.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-28%
28%a favore delle donne
Divario mediano
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75%
75%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario mediano
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-13,6%
13,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.4%
89.6%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service