Everest Advisors (Uk), Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

34.1%

65.9%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service