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Evaluate Limited

Regno Unito · <250 · www.norstella.com/wp-content/uploads/2024/04/gender-pay-gap-report-2023-final.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47%
47%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service