Anno di riferimento: 2022
Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-296,2%
296,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
23.2%
76.8%
Lower middle
38.1%
61.9%
Lower (lowest paid)
56.9%
43.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service