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European Tyre Enterprise Limited

Regno Unito · 250-499 · careers.etelimited.co.uk/reports/Gender%20Pay%20Gap%20-%20Upload%20ETEL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario mediano
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
31%
69%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
35,6%
35,6%a favore degli uomini
Divario mediano
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,2%
59,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.91%
82.09%
Upper middle
29.85%
70.15%
Lower middle
47.76%
52.24%
Lower (lowest paid)
52.24%
47.76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
36,9%
36,9%a favore degli uomini
Divario mediano
30,3%
30,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,6%
70,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
39,3%
39,3%a favore degli uomini
Divario mediano
38,5%
38,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,4%
64,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service