MMojoba Pay
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Europa Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,3%
51,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,9%
61,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
69%
31%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service