Eurochange Group Holdings Limited

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Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45%

45%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

94%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

97%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

100%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

94%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.3%

63.7%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service