Eurocell Building Plastics Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-20,8%

20,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

13.4%

86.6%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,2%

26,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

10.5%

89.5%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

4.4%

95.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario mediano

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

3.9%

96.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-24,4%

24,4%a favore delle donne

Divario mediano

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

2.9%

97.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

1.2%

98.8%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

1.9%

98.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.8%

96.2%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

3.4%

96.6%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario mediano

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

3.4%

96.6%

Lower (lowest paid)

1.1%

98.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

3.3%

96.7%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

1.3%

98.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service