Euro Packaging Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.epgroup.co.uk/careers

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Divario mediano

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-742,9%

742,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.4%

70.6%

Upper middle

30.9%

69.1%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-24,5%

24,5%a favore delle donne

Divario mediano

-31,5%

31,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-66,9%

66,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

9.9%

90.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-25,9%

25,9%a favore delle donne

Divario mediano

-31,6%

31,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31,3%

31,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

9.8%

90.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Divario mediano

-34,9%

34,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-112,7%

112,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

10.4%

89.6%

Lower (lowest paid)

7.7%

92.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario mediano

-29,8%

29,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.6%

54.4%

Upper middle

31.6%

68.4%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

22.8%

77.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Divario mediano

-32,6%

32,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

26.3%

73.7%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-19,5%

19,5%a favore delle donne

Divario mediano

-21,5%

21,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-241,4%

241,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

17.7%

82.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service