Anno di riferimento: 2017
Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,8%
49,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service