Ethero Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

33.1%

66.9%

Lower middle

50.4%

49.6%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

26.1%

73.9%

Lower middle

28.3%

71.7%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service