Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-3,3%
3,3%a favore delle donne
Divario mediano
-26,2%
26,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
40,1%
40,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.3%
48.7%
Upper middle
50.9%
49.1%
Lower middle
28.4%
71.6%
Lower (lowest paid)
37.1%
62.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service