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Estar Truck And Van Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
99,3%
99,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.5%
81.5%
Upper middle
5.4%
94.6%
Lower middle
28.2%
71.8%
Lower (lowest paid)
30.1%
69.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario mediano
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-111,3%
111,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario mediano
28,2%
28,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.4%
91.6%
Upper middle
9.4%
90.6%
Lower middle
22.4%
77.6%
Lower (lowest paid)
36.5%
63.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
24,8%
24,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,6%
49,6%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,7%
29,7%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service