Essity Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.essity.com/Images/Essity%20Gender%20Pay%20Gap_%205th%20April%202023_tcm339-186909.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario mediano

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-58,6%

58,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.79%

18.21%

Upper middle

20.93%

79.07%

Lower middle

22.85%

77.15%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario mediano

-17,7%

17,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31,6%

31,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Divario mediano

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-65,6%

65,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.55%

64.45%

Upper middle

21.59%

78.41%

Lower middle

20.93%

79.07%

Lower (lowest paid)

15.61%

84.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

20.7%

79.3%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

-87,9%

87,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.5%

64.5%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

28.3%

71.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Divario mediano

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,7%

32,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

19.9%

80.1%

Lower (lowest paid)

15.4%

84.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-38%

38%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

20.6%

79.4%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service