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Regno Unito · 1000-4999 · clintonsretail.com/wp-content/uploads/2024/03/Clintons-UK-Gender-Pay-Gap-Report-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
86%
14%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
81,4%
81,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82%
18%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
48%
48%a favore degli uomini
Divario mediano
26%
26%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
42%
58%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
45.5%
54.5%
Lower middle
54.5%
45.5%
Lower (lowest paid)
90.9%
9.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service