Esp Global Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.esp.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-25,7%

25,7%a favore delle donne

Divario mediano

-37,7%

37,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-700,6%

700,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

4.9%

95.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-36,2%

36,2%a favore delle donne

Divario mediano

-30,9%

30,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-55,2%

55,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-17,7%

17,7%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-56,9%

56,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-44,5%

44,5%a favore delle donne

Divario mediano

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-273,6%

273,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

12.7%

87.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-49,2%

49,2%a favore delle donne

Divario mediano

-25,1%

25,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-142%

142%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

8.3%

91.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-23%

23%a favore delle donne

Divario mediano

-24,4%

24,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-244,2%

244,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

4.9%

95.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-19,8%

19,8%a favore delle donne

Divario mediano

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

4.8%

95.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service