Esken Limited

Regno Unito · <250 · www.esken.com/esg/publications-policies/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Divario mediano

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

45.5%

54.5%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

67.7%

32.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Divario mediano

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

50%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,2%

86,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service