Equinix (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.equinix.co.uk/about/legal/gender-pay-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36,4%

36,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

22.4%

77.6%

Lower middle

10.3%

89.7%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.45%

77.55%

Upper middle

16.49%

83.51%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

32.65%

67.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-19,8%

19,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.84%

78.16%

Upper middle

18.39%

81.61%

Lower middle

15.12%

84.88%

Lower (lowest paid)

23.6%

76.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

6.3%

93.7%

Lower (lowest paid)

43.8%

56.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

15.6%

84.4%

Lower (lowest paid)

34.4%

65.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service