Epsom and Ewell Borough Council

Regno Unito · 250-499 · www.epsom-ewell.gov.uk/residents/communities-wellbeing/equality-diversity

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario mediano

-22,5%

22,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

-23,3%

23,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario mediano

-27,8%

27,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service