Epsilon International Uk Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.epsilon.com/hubfs/All%20Epsilon/PDFs/Gender_Pay_Gap_Narrative.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.88%

62.12%

Upper middle

55.22%

44.78%

Lower middle

66.67%

33.33%

Lower (lowest paid)

71.64%

28.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.8%

68.2%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.51%

70.49%

Upper middle

50%

Lower middle

65.57%

34.43%

Lower (lowest paid)

75.81%

24.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service