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Epping Forest Schools Partnership Trust

Regno Unito · 500-999 · www.efspt.org/Key-Information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
32%
32%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
43%
43%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
96%
4%
Upper middle
99%
1%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
28,3%
28,3%a favore degli uomini
Divario mediano
48,9%
48,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88.8%
11.2%
Upper middle
89.3%
10.7%
Lower middle
99.5%
0.5%
Lower (lowest paid)
96.1%
3.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
94.8%
5.2%
Upper middle
94.4%
5.6%
Lower middle
98.1%
1.9%
Lower (lowest paid)
97.4%
2.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service