Anno di riferimento: 2017
Divario medio
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario mediano
32,7%
32,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,3%
53,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.6%
95.4%
Upper middle
4.5%
95.5%
Lower middle
12.1%
87.9%
Lower (lowest paid)
43.9%
56.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service