Enva Scotland Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-58,1%

58,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

17.9%

82.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Divario mediano

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-179,5%

179,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

6.5%

93.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-21,2%

21,2%a favore delle donne

Divario mediano

-21,2%

21,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-40%

40%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

23.1%

76.9%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

5.2%

94.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

9.6%

90.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-20,3%

20,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49,8%

49,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

27.8%

72.2%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

5.7%

94.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Divario mediano

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

-18,1%

18,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,6%

26,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service