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Enterprise Services Information Security Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dxc.technology/uki/ds/144293/144294-dxc_technology_statement_on_the_gender_pay_gap

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-96%
96%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
28%
28%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20%
20%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-55%
55%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16%
16%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-37%
37%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service