Enstar (Eu) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.enstargroup.com/corporate-governance/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.7%

79.3%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

39.6%

60.4%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

34.4%

65.6%

Lower middle

41.1%

58.9%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,6%

58,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

60.6%

39.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,2%

68,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

45.9%

54.1%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,6%

67,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

59.6%

40.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,5%

80,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

61.6%

38.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,7%

72,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

60.2%

39.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service