Ensono Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ensono.com/legal-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

20.2%

79.8%

Lower (lowest paid)

23.6%

76.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

17.1%

82.9%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

21.8%

78.2%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

26.9%

73.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

31.9%

68.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service