Ensinger Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ensingerplastics.com/en-gb/about-us/corporate-policy

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

92%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

93%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service