Ens Care And Support Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-50,7%

50,7%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-67%

67%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.02%

16.98%

Upper middle

81.13%

18.87%

Lower middle

67.92%

32.08%

Lower (lowest paid)

87.04%

12.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

69,1%

69,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

82.4%

17.6%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service