Enigma Security Solutions Limited

Regno Unito · <250 · enigmasecuritysolutions.com/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44%

44%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

92%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.79%

84.21%

Upper middle

5.27%

94.73%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.52%

93.48%

Upper middle

4.26%

95.74%

Lower middle

6.38%

93.62%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,5%

82,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service