Eni Energy Group Holdings Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

36.84%

63.16%

Lower (lowest paid)

71.43%

28.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.27%

72.73%

Upper middle

15.79%

84.21%

Lower middle

43.48%

56.52%

Lower (lowest paid)

68.18%

31.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service