Enhance Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.enhanceacad.org.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.95%

21.05%

Upper middle

82.09%

17.91%

Lower middle

98.51%

1.49%

Lower (lowest paid)

98.51%

1.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.65%

18.35%

Upper middle

84.44%

15.56%

Lower middle

96.33%

3.67%

Lower (lowest paid)

96.33%

3.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

87.4%

12.6%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

98.2%

1.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario mediano

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.9%

17.1%

Upper middle

89.4%

10.6%

Lower middle

92.7%

7.3%

Lower (lowest paid)

99.2%

0.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario mediano

57,8%

57,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.2%

25.8%

Upper middle

89.2%

10.8%

Lower middle

93.5%

6.5%

Lower (lowest paid)

96.7%

3.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

92.1%

7.9%

Lower middle

95.3%

4.7%

Lower (lowest paid)

97.6%

2.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

49%

49%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

93.8%

6.2%

Lower middle

91.1%

8.9%

Lower (lowest paid)

99.1%

0.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

94%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service