Engineering 365 Resourcing Limited

Regno Unito · <250 · www.365resourcing.co.uk

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-69,5%

69,5%a favore delle donne

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

17.7%

82.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service