Engie Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · business.engie.co.uk/wp-content/uploads/2018/03/engie-uk-gender-pay-2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service