Enerveo Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

7.37%

92.63%

Lower middle

9.38%

90.62%

Lower (lowest paid)

37.39%

62.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

13.1%

86.9%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62,2%

62,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

96%

Lower middle

13.4%

86.6%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

22.3%

77.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service