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Endsleigh Insurance Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.endsleigh.co.uk/media/1753307/Gender_Pay_Gap_Report_2017.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario mediano
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-69,7%
69,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
29,7%
29,7%a favore degli uomini
Divario mediano
27,8%
27,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,3%
41,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,9%
49,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58%
58%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service