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Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,5%
1,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.4%
28.6%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,5%
3,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
100%
0%
Lower middle
80%
20%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-11,6%
11,6%a favore delle donne
Divario mediano
-8%
8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80%
20%
Upper middle
71.4%
28.6%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
57.1%
42.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-36,3%
36,3%a favore delle donne
Divario mediano
-15,1%
15,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
100%
0%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-12,2%
12,2%a favore delle donne
Divario mediano
-22%
22%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-12,1%
12,1%a favore delle donne
Divario mediano
-8,3%
8,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85.7%
14.3%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
55.6%
44.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-5,2%
5,2%a favore delle donne
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
55.6%
44.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-2,2%
2,2%a favore delle donne
Divario mediano
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87.5%
12.5%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service