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Emovis Operations Mersey Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
18,4%
18,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-6,6%
6,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
26,4%
26,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63%
37%
Upper middle
68%
32%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,3%
43,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.4%
52.6%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
57.9%
42.1%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.2%
45.8%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
51,9%
51,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
61.5%
38.5%
Lower middle
53.8%
46.2%
Lower (lowest paid)
57.7%
42.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service