Emovis Operations Leeds Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

44.2%

55.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.4%

64.6%

Upper middle

38.8%

61.2%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

40.8%

59.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

37.8%

62.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

34.8%

65.2%

Lower middle

36.4%

63.6%

Lower (lowest paid)

40.9%

59.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.8%

61.2%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service