Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
4,6%
4,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-27,7%
27,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.7%
75.3%
Upper middle
26.4%
73.6%
Lower middle
43.8%
56.2%
Lower (lowest paid)
47.2%
52.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service