Emmaus Catholic Multi Academy Company

Regno Unito · 250-499 · www.emmausmac.com/Files/Download/d89463e2-356b-41b8-8f7e-ca7989fc6fab/3ec4f1de-2abb-4528-9141-8960609c8ce8/Gender%20Pay%20Report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.49%

20.51%

Upper middle

77.78%

22.22%

Lower middle

88.89%

11.11%

Lower (lowest paid)

91.53%

8.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.58%

25.42%

Upper middle

80.67%

19.33%

Lower middle

84.03%

15.97%

Lower (lowest paid)

94.12%

5.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.8%

28.2%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

85.6%

14.4%

Lower (lowest paid)

92.3%

7.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.1%

26.9%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

90.7%

9.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.6%

25.4%

Upper middle

77.3%

22.7%

Lower middle

90.9%

9.1%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.8%

34.2%

Upper middle

79.5%

20.5%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.6%

38.4%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service