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Eminox Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
7%
7%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14%
14%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2%
2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15%
15%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-7%
7%a favore delle donne
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9%
9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-28%
28%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service